Les différentes crises ont contribué à la libération de la parole autour de ces thématiques. Ainsi, ces deux dernières années, de nombreux acteurs de la sphère professionnelle ont commencé à s’intéresser à la santé mentale des salariés. Si 90 % des salariés estiment que les difficultés psychologiques sont de plus en plus répandues au travail, seuls 7 % d’entre eux osent parler de leurs difficultés à leurs supérieurs et responsables RH. Il est donc important que l’employeur engage lui-même le dialogue et dédramatise le sujet de la santé mentale, d’autant plus que l’employeur est légalement obligé de prendre en compte la santé mentale et physique de ses salariés avec obligation de résultats.
L’importance de la prise en compte de ces enjeux, aussi bien sociaux qu’économiques, commence à interpeler les dirigeants : en effet, une récente enquête montre qu’environ 62 % des cadres déclarent avoir déjà mis en place ou avoir développé leur accompagnement sur le sujet des prestations liées au maintien de la santé mentale de leurs employés.
