Votre quotidien :
Au sein du service infirmier d’entreprise ACTIS, et en collaboration étroite avec le médecin du travail ainsi qu’avec les services RH et HSE de l’entreprise adhérente, vous contribuez à l’amélioration et au maintien de la santé des salariés en prenant en charge les missions suivantes :
La gestion des urgences et soins infirmiers,
La prévention des risques professionnels,
Le suivi individuel des salariés (entretiens infirmiers, sensibilisation.),
La participation aux actions de santé au travail (campagnes de prévention, vaccinations, etc.),
La gestion et le suivi des fiches d’exposition, registres, stocks de matériel médical, etc.
Votre cadre de travail :
Le service infirmier d’entreprise ACTIS met en œuvre un suivi professionnel dédié : un accompagnement en proximité de votre manager, des temps d’échange réguliers avec votre équipe ACTIS, l’appui d’un conseil technique dédié, la participation à des actions de formation santé au travail, une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Et une politique sociale active :
Un parcours de formation à la santé au travail
Des jours de congés supplémentaires, des jours évènements familiaux (1 à 5 jrs), des jours enfants malades (6 jrs / an, rémunérés pour les enfants de moins de 16 ans)
Des chèques cadeaux et chèques vacances (selon politique annuelle du CSE)
Des mesures actives en faveur de la diversité et de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Votre profil :
– Vous avez une expérience significative en tant qu’Infirmier(ère).
– Vous avez déjà démontré votre capacité à travailler en collaboration au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
– Vous faites preuve d’autonomie, de sens de l’initiative, d’aisance relationnelle et de discrétion professionnelle.
Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
Préqualification téléphonique : échange sur vos expériences, vos attentes et vos disponibilités.
Entretien avec le manager et/ou un(e) représentant(e) RH : discussion approfondie sur le poste, vos compétences et votre adéquation avec l’équipe.
Deuxième entretien (selon le poste) : entretien complémentaire pouvant inclure un échange technique ou opérationnel.
Retour de décision finale : communication de notre décision à l’issue du processus.
