Gérer le présentéisme et l'absentéisme au travail

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Gérer le présentéisme et l’absentéisme au travail

L’absentéisme et le présentéisme au travail sont des enjeux majeurs pour les employeurs et les employés. Pour faire face à ces problématiques, il est essentiel de s’appuyer sur l’expertise des professionnels de santé au travail et des services sociaux.

Qu’est-ce que l’absentéisme et le présentéisme ?

L’absentéisme au travail fait référence aux absences fréquentes et prolongées des employés, tandis que le présentéisme concerne les situations où les employés sont physiquement présents mais peu productifs en raison de problèmes de santé, de désintérêt ou de stress. Ces deux phénomènes peuvent avoir un impact significatif sur la productivité et le bien-être des employés. De plus, le présentéisme est de plus en plus préoccupant car il est à l’origine de 50 à 60 % de l’ensemble des journées de travail perdues. Il est donc essentiel pour les entreprises de mettre en place des systèmes de prévention et de soutien pour diminuer ce phénomène.

Quelles sont les conséquences de l'absentéisme et du présentéisme en entreprise ?

L’absentéisme et le présentéisme ont un impact considérable sur la productivité, la santé et le bien-être des salariés. Selon des statistiques alarmantes, l’absentéisme coûterait aux entreprises des milliards d’euros chaque année. Le présentéisme quant à lui entraînerait une baisse de performance et une augmentation des risques psychosociaux et coûterait de 13 à 25 milliards d’euros par an aux entreprises.

Quels en sont les facteurs favorisant ?

Pour améliorer la productivité et le bien-être des employés, les entreprises doivent prendre en compte différents facteurs et encourager un environnement de travail favorable à la santé mentale et physique des employés. Le présentéisme au travail par exemple est encouragé par une culture d’entreprise qui privilégie :

La présence physique
La peur de perdre son emploi en prenant des congés maladie
La surcharge de travail
Le manque de soutien au travail

L’absentéisme, quant à lui, est favorisé par :

Des problèmes de santé
Un environnement de travail stressant
Une mauvaise conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
Une insatisfaction au travail.

L'importance d'un accompagnement professionnel

Face à ces défis, il est essentiel d’avoir recours à des professionnels de santé au travail et de services sociaux spécialisés. En tant qu’acteur clé dans ce domaine, Actis offre des services adaptés pour prévenir et gérer l’absentéisme et le présentéisme via des accompagnement personnalisés, des formations, des conseils et la mise en place d’environnement de travail adaptés aux besoins de santé des salariés.

La communication est essentielle. Les salariés doivent se sentir en confiance pour partager leurs difficultés et leurs préoccupations. Il s’agit d’encourager une culture d’ouverture et de dialogue, favorisant ainsi la prévention et la gestion proactive de ces problématiques.

Le rôle d’Actis et des professionnels de santé au travail

Les assistants de services sociaux offrent un soutien précieux aux employés en difficulté. Ils apportent une écoute attentive, une compréhension et analyse des problématiques individuelles et proposent des solutions adaptées. Les professionnels de santé au travail Actis jouent un rôle crucial dans la gestion de l’absentéisme et du présentéisme. Ils sont formés pour évaluer l’état de santé des employés, identifier les causes sous-jacentes et proposer des solutions appropriées. Grâce à leur expertise, ils peuvent mettre en place des actions de prévention, accompagner les salariés dans leur retour au travail et favoriser un environnement de travail sain.

Sources

« Le coût du présentéisme au travail » – Rapport de l’Organisation mondiale de la Santé,

« Rôle des professionnels de santé au travail dans la gestion de l’absentéisme » – Revue de médecine du travail,

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