DESCRIPTIF DE LA MISSION
En relation fonctionnelle avec votre homologue conseillère technique et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du Pôle Projet et Innovation, vous aurez pour mission de :
– Répondre aux questions de législation des AST d’Actis sur des sujets portant sur le droit de la Sécurité sociale, droit du travail, droit de la famille, dispositifs d’action sociale, etc. ;
– Établir la veille législative dans les domaines suscités ;
– Élaborer des documents de travail à destination des AST d’ACTIS et du réseau RESSIF ;
– Concevoir et animer des réunions d’information sur la législation à destination des AST ;
– Participer au parcours d’accueil des nouveaux embauchés : présentation du conseil technique et de ses outils, formation à l’application métier Ressifnet ;
– Concevoir et animer des sessions d’information ou de formation dans le domaine de la législation sociale ;
– Etre référent technique auprès des AST sur l’application métier Ressifnet
– Gérer les ressources documentaires
– Soutenir la traçabilité de l’activité du service social (appui à la conception des RA pour les nouveaux arrivants)
– Contribuer à divers projets transverses au Pôle
ACTIS, c’est rejoindre une équipe soudée et dynamique où une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Votre profil :
Juriste en droit social, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en conseil juridique.
Idéalement, vous avez été amené(e) à animer des actions de sensibilisation ou de votre formation.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques et êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse. Votre adaptabilité et vos qualités relationnelles vous permettront de travailler en transversalité avec vos interlocuteurs à l’externe et à l’interne.
En nous rejoignant, vous bénéficiez :
d’une rémunération attractive avec un 13e mois (sur la base du 80%), de tickets restaurant, d’une prise en charge à 100% de l’abonnement transport en commun, d’une prime d’ancienneté de 3% tous les 3 ans
de jours de congés supplémentaires
de possibilité de télétravail selon accord interne avec indemnités journalières
d’une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle
d’actions de co-développement communes à nos fonction supports
de mesures actives en faveur de la diversité et de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
Préqualification téléphonique : échange sur vos expériences, vos attentes et vos disponibilités.
Entretien avec le manager et/ou un(e) représentant(e) RH : discussion approfondie sur le poste, vos compétences et votre adéquation avec l’équipe.
Deuxième entretien (selon le poste) : entretien complémentaire pouvant inclure un échange technique ou opérationnel.
Retour de décision finale : communication de notre décision à l’issue du processus.
