Vous intégrez notre Pôle Projets et Innovation, composé d’une équipe pluridisciplinaire : conseillers techniques sur les métiers assistante social et infirmier, formateurs, chargé de communication…
Directement rattaché(e) à la Directrice du Pôle , en relation avec notre Direction Générale, vous serez en charge de :
L’accompagnement individuel ou collectif de salariés ou d’équipes en difficulté ou en souffrance au travail (permanences, cellules de crise, groupes de parole) : environ 60% des missions.
Le pilotage, la conception et la réalisation des démarches sur-mesure : environ 30% des missions
Piloter des audits sur l’évaluation des risques psychosociaux, de la charge de travail…
Concevoir et animer des formations / sensibilisations en lien avec la santé mentale
Animer une formation innovante de Secouriste Préventeur en Santé Mentale au Travail, après formation de formateur
La coordination et la rédaction de propositions : environ 10% des missions
Coordonner les interventions des prestataires externes et des futurs psychologues internes
Participer à la rédaction de propositions commerciales et de réponses à appels d’offre,
Valoriser les actions menées via des communications (articles, conférences, webinaires.)
Des déplacements ponctuels sont à envisager sur le territoire d’intervention ACTIS (Auvergne Rhône-Alpes, PACA, Bourgogne Franche-Comté.)
Rejoindre le service Pôle Projets et Innovation d’ACTIS, c’est rejoindre une équipe soudée et dynamique où une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Votre profil :
Vous êtes impérativement titulaire d’un diplôme de psychologue du travail ou de psychologie clinique avec une formation complémentaire en lien avec la psychologie du travail ou des organisations.
Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience, avec une bonne connaissance du fonctionnement des entreprises et de solides compétences en communication orale et écrite.
Vous disposez d’un numéro ADELI.
Surtout, vous avez envie de développer de nouveaux projets et êtes force de proposition !
En nous rejoignant, vous bénéficiez :
d’une rémunération attractive avec un 13e mois (sur la base du 80%), de tickets restaurant, d’une prise en charge à 100% de l’abonnement transport en commun, d’une prime d’ancienneté de 3% tous les 3 ans
de jours de congés supplémentaires
de possibilité de télétravail selon accord interne avec indemnités journalières
d’une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle
d’actions de co-développement communes à nos fonction supports
de mesures actives en faveur de la diversité et de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
Préqualification téléphonique : échange sur vos expériences, vos attentes et vos disponibilités.
Entretien avec le manager et/ou un(e) représentant(e) RH : discussion approfondie sur le poste, vos compétences et votre adéquation avec l’équipe.
Deuxième entretien (selon le poste) : entretien complémentaire pouvant inclure un échange technique ou opérationnel.
Retour de décision finale : communication de notre décision à l’issue du processus.
