Accompagner les étapes de la vie professionnelle
L'assistant(e) social(e) en entreprise écoute, informe et appuie avec son accord, le salarié dans ses démarches

• l'accueil (embauche, intégration, mutation...)
• la prise d'un congé maternité, parental...
• la survenance d'une maladie grave, accident
• handicap, RQTH et maintien dans l'emploi
• la mise en place d'un projet de reclassement ou de réorientation professionnelle
• la préparation du départ à la retraite
• la présence d'un sentiment de mal-être au travail, d'une situation génératrice de stress, ...

Suivre et accompagner les évolutions de la vie privée
L'intervention de l'assistant(e) social(e) est personnalisée, de la communication d'une information ponctuelle, jusqu'à l'accompagnement nécessaire à l'aboutissement d'un projet

• Santé : maladie, invalidité, frais médicaux, prévoyance
• Budget : endettement, surendettement, interdit bancaire, consommation, aides financières, négociation auprès de créanciers
• Famille : Maternité, enfants, scolarité, aidants familiaux, séparation, deuil, prestations familiales, accès aux droits
• Logement : Aide à la recherche d'un logement, location, accession à la propriété, expulsion