Les évolutions du monde du travail ont mis en évidence de « nouveaux » risques professionnels nommés stress ou risques psychosociaux. Les observateurs de la santé au travail s’accordent à dire que les risques psychosociaux peuvent avoir des conséquences graves sur la santé des salariés et , par voie de conséquence, sur les performances de l’entreprise. Comment faire pour que le travail reste un espace harmonieux, de construction de soi et de réalisation collective ?
Phase 1 : DIAGNOSTIQUER,
- De l'apparition du stress au développement de troubles psychosociaux,
- Le mécanisme du stress, le burn-out, la souffrance au travail,
- Risques liés à ces troubles, pour le salarié, ses collègues, son entreprise,
- Comprendre les situations ou évènements pouvant mener jusqu'au suicide.
Phase 2 : IDENTIFIER, AGIR,
- Rôle et Responsabilités de l'entreprise : le cadre juridique
- Savoir identifier et prévenir les situations à risque dans l'entreprise,
- Savoir réagir face à une situation concrète ?
Phase 3 : ACCOMPAGNER, REUSSIR
- Définir des objectifs et un plan global d'action spécifique à l'entreprise,
- Mettre en oeuvre le plan global d'action défini,
- Accompagner les équipes en charge du plan global,
- Apporter un appui technique pour le traitement social des situations difficiles.
METHODOLOGIE : Accueil des intervenants ACTIS : présentation du contexte de l'entreprise et des personnes ressources au sein de l'entreprise : DRH, assistants du service RH, Médecin du travail, Infirmière du travail, représentants du CE-CHSCT, autres intervenants externes,...
PUBLIC CONCERNE : selon les différentes phases du projet : Service médicosocial, Salariés, Managers, Responsable RH, CHSCT
DUREE : 4 jours
