Phase 1 : INFORMER, ALERTER, CONVAINCRE,

• Rappel de la législation,
• Rôle et Responsabilités de l'entreprise,
• Conséquences et risques liés à une consommation excessive.
• A partir de quand peut-on parler d'addiction ?
• Quels sont les facteurs conduisant à l'addiction ?

Phase 2 : IDENTIFIER, AGIR,

• Comment repérer ces facteurs et les éviter ?
• Identifier et prévenir les situation à risque dans l'entreprise,
• Réagir face à une situation concrète ?

Phase 3 : ACCOMPAGNER, REUSSIR

• Définir des objectifs et un plan d'action spécifique à l'entreprise,
• Mettre en oeuvre le plan d'action défini,
• Accompagner les équipes en charge du projet,
• Apporter un support dans la durée pour le traitement social des situations difficiles.

METHODOLOGIE

• Accueil des intervenants ACTIS : présentation du contexte de l'entreprise et des personnes ressources au sein de l'entreprise : DRH, assistants du service RH, Médecin du travail, Infirmière du travail, représentants du CE-CHSCT, autres intervenants externes,
• Réunions d'information et de groupes de paroles, échanges, débats, 
• Définition du plan d'action, présentation aux responsables des services impactés, rencontres des salariés sur les postes de travail, communication sur la mise en place de la prestation, 
• Mise en place d'une permanence sociale du travail hebdomadaire dans l'entreprise, orientation vers la permanence par les personnes ressources ; point d'étape régulier avec le service médicosocial.

PUBLIC CONCERNE : Selon les différentes phases du projet : Service médico-social, Salariés, Managers, Responsable RH, CHSCT

DUREE : 4 jours