En complémentarité de l'action de la Direction des Ressources Humaines, du service médical, et de l'antenne emploi-reconversion, dans le but d'aider les salariés épargnés ou concernés par le plan de sauvegarde de l'emploi, la démarche de l'intervenant ACTIS consiste à :
Organiser une cellule d’écoute téléphonique pour un soutien psychosocial à différentes étapes du plan :
> Annonce du plan de restructuration,
> Entretiens préalables,
> Courriers de notification des licenciements.
Favoriser les conditions d'un retour à l'emploi par un accompagnement Social de proximité :
Accompagner la poursuite de l'activité par la mise en place d’une permanenceSociale en entreprise :
soutien psychosocial aux salariés épargnés par la restructuration en les aidant à passer cette phase difficile (mutation, départ de collègues, changement de poste, …) et en favorisant un climat de reprise efficace de l’activité.